Découvrez la personnalité de vos collaborateurs
Les membres de votre entreprise partagent des objectifs et des projets communs. Néanmoins, chacun de vos collaborateurs est unique : il a sa propre façon de communiquer, sa propre vision les choses et ses propres attentes. Malgré qu’ils soient animés par un but collectif, les membres de vos équipes ont leur propre manière d’analyser, de procéder et d’en parler. Une mauvaise communication au sein de vos équipes peut conduire à des conflits, pouvant trouver leur origine d’une simple incompréhension.
Le modèle DISC permet de mieux comprendre les autres, il apprend à s’adapter à ses interlocuteurs afin de communiquer efficacement. Véritable analyse comportementale, le modèle DISC permet de comprendre les spécificités de chacun pour collaborer.
Réaliser un test DISC en entreprise
LE TEST DISC, POURQUOI ?
Pour améliorer les relations entre vos collaborateurs,
Pour motiver vos salariés et favoriser leur cohésion,
Pour instaurer de bonnes relations au sein de votre équipe,
Pour impacter positivement le bien-être et la productivité de vos salariés,
Pour apporter de la fluidité à la communication de vos collaborateurs,
Pour améliorer les relations interpersonnelles au sein de votre équipe et éviter les conflits,
Pour adoptez le bon management selon les différents profils de votre équipe.
LE TEST DISC, POUR QUI ?
Toute personne ayant en charge le management ou la prise en charge du personnel : artisans, gérants, TPE, PME,
Formation intra-entreprise,
Formateurs,
Manager d’entreprise,
Gestionnaire des Ressources Humaines,
Collaborateurs,
Salariés.
LA PRISE EN CHARGE FINANCIERE
La prise en charge financière est possible soit par votre entreprise, ou encore par un financement personnel.
Dans ce dernier cas, la démarche peut être confidentielle vis-à-vis de l'employeur.
DEROULÉ ET CALENDRIER
La formation DISC a lieu en face à face. Nous nous déplaçons dans vos locaux afin de pourvoir dispenser la formation DISC à l’ensemble de vos collaborateurs. Le test DISC peut se révéler être un très bon outil pour animer vos team building ou séminaires.
De manière générale, il faut compter pour un groupe de 15-20 collaborateurs, une journée pour le test DISC. Cette journée se déroule de la manière suivante : temps de partage entre les collaborateurs et le consultant. Puis grâce à nos différents outils, les collaborateurs réalisent le test DISC et prennent conscience de leur comportement et de leur influence sur l’environnement qui les entoure : quels impacts ont-ils sur la vie dans leur entreprise ? Comment gérer les relations avec une personne ayant un profil diamétralement opposé ?
Les résultats sont calculés de manière immédiate après que vos collaborateurs aient répondu au test. Ils apparaissent sous forme de répartition entre les quatre composantes.
Le test DISC : les 4 composantes
le Dominant
Puissant et fonceur
Vision macro,
Franc,
Motivé par les challenges,
Va droit au but,
Parle vite et fort,
N’a pas peur de se tromper
Le Rouge : plutôt extraverti et orienté vers les tâches
l'Influent
Présent et sûr de lui
Enthousiaste,
Aime travailler avec les autres,
Entretient son réseau,
Vit à travers le regard des autres,
A du mal à finir ses tâches
Le Jaune : plutôt extraverti et orienté vers les personnes
le Stable
Social et fidèle
Parle doucement,
Ne supporte pas être stressé,
Fait passer les autres avant lui-même,
Agit de façon calme et modérée,
Humble,
Peut exploser sans demi-mesure
Le Vert : plutôt introverti et orienté vers les personnes
le Consciencieux
Attentif et méticuleux
Est réfléchi,
Sait détecter les failles,
Adore les détails,
A peur de se tromper,
Est respectueux des règles et des procédures
Le Bleu : plutôt introverti et orienté vers les tâches
Présentation générale de la démarche - Contexte & Enjeux de l'outil DISC
Notre valeur ajoutée
- Une équipe de consultants, experts du modèle DISC et certifiés DISC. Cette certification vous assure que nos consultants ont un niveau de capacité et de connaissances avancées dans l'interprétation des profils et l'application du modèle DISC en situation concrète.
- Des feedbacks collectifs et individuels, selon le profil
- Un temps de partage et de réflexion entre collaborateurs et consultants permettant de bien comprendre les profils DISC
- Animation de manière professionnelle d'ateliers et de formations avec des explications et mises en situation adaptées au milieu professionnel
L’outil DISC est une activité pertinente à faire lors de votre team building ou de votre séminaire.
Alors, n’hésitez pas à contacter DRM Formation !
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