Devenez acteur de votre parcours !
N’attendez plus le dernier moment pour préparer votre avenir ou pour sécuriser votre parcours grâce au bilan de compétences, un outil de la mobilité professionnelle est entièrement pris en charge !
DRM spécialiste de l’accompagnement personnalisé vous propose un Bilan de Compétences sur-mesure pour réussir votre évolution professionnelle.
Réaliser un bilan de compétences
LE BILAN DE COMPETENCES, POURQUOI ?
Pour évoluer professionnellement Pour se réorienter, se reconvertir Pour se repositionner sur le marché du travail Pour valider un projet professionnel, pour cibler une formation Retrouver du sens au travail S’épanouir à son poste
LE BILAN DE COMPETENCES, POUR QUI ?
Les salariés, Cadres ou non cadres, CDI, CDD, intérimaires,... Les agents de la fonction publique, territoriale, hospitalière … Les travailleurs non salariés (cotisations formation) Les demandeurs d’emploi
LA PRISE EN CHARGE FINANCIERE
La prise en charge financière est possible soit par votre entreprise et son OPCO (Plan de Développement des Compétences), soit par Pôle Emploi, soit par votre CPF, ou encore un financement personnel. Dans ces derniers cas, la démarche peut être confidentielle vis-à-vis de l'employeur. Le bilan de compétences se déroule alors hors temps de travail.
Fédération Française de l'Accompagnement des Professionnels du Bilan de Compétence
DEROULÉ ET CALENDRIER
Un calendrier personnalisé vous sera remis lors de votre entretien d’information ou sur simple demande au 01 48 94 95 21 ou par mail à : contact@drmformation.fr. Les actions de bilan de compétences ont pour objet de permettre à tout salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences permet de dégager des pistes d’action qui s’inscrivent, à la fois, dans le court, le moyen et le long terme. La durée est de 24 heures. Cette durée est répartie sur 8 semaines en moyenne.
Le bilan de compétences s’effectue en 3 phases :
1. La phase "rencontre" :
Cette phase permet au client d’exposer ses attentes et besoins, de les lister, de les prioriser et de définir clairement avec le cabinet les objectifs à atteindre à l’issue du bilan. Il prendra aussi connaissance des limites de l’accompagnement puis de l’organisation et des méthodes, outils et tests que nous utiliserons. Enfin, la prestation sera contractualisée et planifiée en fonction des disponibilités.
2. La phase "investigation" :
Cette phase est la plus riche et la plus longue du Bilan. Elle va proposer au client de prendre conscience à travers nos échanges, nos divers tests de personnalité et d’orientation ainsi qu’au questionnement permanent de ses réelles centres d’intérêts, de sa personnalité, de ses valeurs « non négociables » afin de construire un projet pérenne et en adéquation avec qui il / elle est vraiment. L’incontournable enquête terrain permettra de valider les différentes pistes.
3. La phase "conclusion" :
Elle permet au bénéficiaire de valider un projet principal et un projet alternatif. Le plan d’action du projet est précisé. Cette phase se conclut par la remise d’un document écrit, la synthèse de bilan. Celle-ci négociée est la seule propriété du bénéficiaire et ne peut être communiquée à un tiers sans son accord.
Les types de bilan de compétences
-
Vous avez déjà bien avancé sur votre projet et vous souhaitez le faire valider par un professionnel
"Valoriser mon expérience syndicale et pallier à une possible discrimination"
-
Vous avez une expérience syndicale qui mérite d’être valorisée et reconnue
-
Vous souhaitez bénéficier de séances de coaching supplémentaires afin de lever des blocages et bien appréhender le changement
-
Vous souhaitez bénéficier d’un coaching spécifique afin de pallier aux difficultés du marché de l’emploi vis-à-vis des femmes (interruption de parcours/congé maternité …)
-
Vous souhaitez définir un projet et un cadre qui vous éviteront de revivre un mal-être professionnel
Présentation générale de la démarche - Contexte & Enjeux du Bilan de Compétences
Programme du Bilan de Compétences
Les types de bilan de compétences
-
Vous avez déjà bien avancé sur votre projet et vous souhaitez le faire valider par un professionnel
-
Vous avez une expérience syndicale qui mérite d’être valorisée et reconnue
-
Vous souhaitez bénéficier de séances de coaching supplémentaires afin de lever des blocages et bien appréhender le changement
-
Vous souhaitez bénéficier d’un coaching spécifique afin de pallier aux difficultés du marché de l’emploi vis-à-vis des femmes (interruption de parcours/arrêts maladie/ congé maternité …)
-
Vous souhaitez définir un projet et un cadre qui vous éviteront de revivre un mal-être professionnel
Programme
Programme du Bilan de Compétences
Descriptif
Présentation générale de la démarche - Contexte & Enjeux du Bilan de Compétences
Ce qu’ils disent après un bilan avec nous :
Notre valeur ajoutée
- Des consultants aguerris et pluridisciplinaires maîtrisant les exigences du marché du travail
- Un réseau de partenaires pour affiner votre stratégie de positionnement : création d’activité, accompagnateur et certificateurs VAE, réseau d’entreprises et organismes de formation
- Une palette d’outils éprouvés et adaptés à vos besoins
- Une préparation aux entretiens professionnels pour ceux qui souhaitent réussir leur évolution professionnelle
Cet accompagnement dynamique vous permettra de démarrer un plan d’action en adéquation avec vous-même et les besoins des entreprises.
Alors n’hésitez pas à demander un premier entretien gratuit et sans engagement avec notre équipe !
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